315双鱼上升星座,3.13双鱼座上升星座

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于315双鱼上升星座的问题，于是小编就整理了2个相关介绍315双鱼上升星座的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么星座是按阳历算？
2. 职场中哪些习惯会成为你升职的障碍？

为什么星座是按阳历算？

一句话回答：因为占星术来自西方啊，众所周知，西方用公历，即大家口中的“阳历”。

那，为什么公历又叫“阳历”？

公历，即规定以一个太阳回归年作为一年,一年分为十二个月，每月有31天、30天、29（28）天，故亦称之为太阳历，即阳历。

因此，大家在查询自己的星座时，请一定参考阳历。出于职业习惯，外出时，我很喜欢观察和判断服务人员的星座，然后和对方确认（准确率爆棚）。然后发现，那些表现与判断明显不符的朋友，多是一直按阴历在计算自己的星座。比如前阵子，在餐厅有一个服务非常周到、举止大方、自带“阳光普照系统”小哥，声称自己是♍️处女座，我当即问他：你是按阴历（即中国农历）算的吧？他儒雅一笑，反问：不是这样算吗？经解释，他非常开心地确认了自己实为♎天秤座️。这样的经历蛮多。所以说，搞清楚星座与阳历/公历属于一个系统，还是很必要的。

所渭的西洋十二星座是从每年的月气上始的，春分起十二座始:白金双巨狮处***魔水双。白即白羊座..月支从节上始的立春始寅月起。有人连什么阳历，阴历，农历等搞不清楚，有人认为支是子为首。子在年上是第四位，在月上是第11位，在日上由年月日三数相加才能确认，在时辰上子才是为首位的。节气是老祖宗立的。

星座是按阳历，因为阳历是以太阳运行轨迹计算的，一年有365天，而阴历按月亮运行轨迹计算的，一年354天。 而我们是在太阳系所以按阳历计算才能对准春夏秋冬。 而中国八字命理是按农历计算的，农历是结合太阳月亮运行轨迹，也可以理解为阴阳合历是最精准的历法。

十二星座和阳历都是外来品。星座是从阳历某月某日开始到下一个月某月某日一个星座，一年共十二个星座。

十二生肖是中国古人发明的。按农历和阴历的年、月、日、吋都存在十二生肖。正是人们所说的农历和阴历合用。

职场中哪些习惯会成为你升职的障碍？

要想升职，就要了解公司的晋升机制是怎样的。有一些公司有很好的组织发展能力，他们对人才的培养是有计划的，而且会非常有针对性地对人才进行全方位的评估和筛选。而另外一些公司情况就不是这样，可能会更加讲究人与人之间的关系，特别是与有着升职加薪权力的上层领导的关系是更重要的升职加薪的决定因素。

不管怎样的公司，都会有一些共性，那些会影响升职的习惯，主要有以下几种：

第一，只埋头做事，不懂经营人际关系。他们的一个特点就是，可能会长时间扎在任务里面，长时间坐在电脑前，但是却不对自己的工作成果进行广而告之。更多的是，作为一个工作链条上的螺丝钉，一个稳定的可以信赖的，却没有惊喜，没有更多期待的人。

第二，见到领导就躲。见到领导就躲这种类型，有很多表现形式，比如说在公司或者一些地方，远远的见到领导就躲着走，还有就是在公司食堂吃饭的时候也坐的离领导远远的开会的时候一样，不坐在桌前，而是选择坐在领导更远的地方。

如果以领导为中心，那么画一个圆圈，这些人会临圆心很远的地方。不同的人处于不同的半径坐标，你会发现，基本上离中心的半径越长，那么升职加薪的可能性也越小。

第三，不勇于承担责任，不能迎接挑战。你的一个表现就是，愿意做常规的工作，有挑战的，可能出错的，可能承担责任的工作，能躲就躲，更喜欢，风平浪静，岁月静好。这样的人是不能够承担大任的，但是可以做好一些基础和常规的工作，所以这些人升职的概率也会比较低。

第四，还有一些其他的细节习惯，比如，上班迟到，工作的时候开小差，还有就是拖延的习惯，不催促不推着就不向前走。

那些升职的人，大多都是对自己的工作有着目标的，并且，希望不断的通过做更多的事情，做好更多的事情来拓展能力边界，证明自身的价值。

要想升职，上面的几个习惯，还是尽量避免吧。

曾经遇到过很多职场上遭受严重打击的人，大部分人都犯了同一个错误——“跟同事交心”。

职场中每个人都想着如何让老板涨工资又不损害自己的既有利益。于是就有了下面这一幕：

“二狗，你看你，也算是公司的元老了，不能老这么被公司压榨着吧？”

“二狗，只要你挑个头，哥几个都跟着你，咱们集体辞职，看他怎么办！”

另外几个看热闹不嫌事大的同事顿时揭竿而起说好：“我觉得绝对靠谱！咱们都辞职上面肯定抓瞎！”

二狗被这几个同事一说，觉得非常有道理，于是勇敢的冲到老板面前，说不能在降薪了。这时老板***雷霆，二狗连忙解释是大家想加薪，老板立刻冲出办公室跑道大家面前，气哄哄的说：“谁想走？举手！我绝对不留！”

关键时刻本来群情激奋的“哥几个”，瞬间鸦雀无声，只剩下二狗傻站在老板的身后，还妄想着对下面的人示意，发出了无声的呐喊：“刚才不是你们说的吗？说啊！！！！！！”。

没人说话，大家都在低头坐着自己的事情，一场尴尬的闹剧，最终以二狗一个人打包走人为结局而草草收场。

一个混迹了职场多年的老司机，竟然因为这样的小事而被劝退。相信这样的栗子在职场中很常见，像二狗这样傻傻的员工，因为交了一些所谓的朋友，而葬送了自己大好的前程。

内心自以为是，不请教前辈。

自以为是。啥事都懂得多，知道得多，总说自己早就知道了。很多年轻人开始认为职场不应该有轮资排辈的现象，在与老同事相处时，别人想指导你一下，立刻被反驳观点，先入为主，如此往后，老同事就不愿意指导你了。因为不谦虚，做事也不先请教领导，不和领导实时沟通，闷头做事，最后做出的结果不是领导想要的。

记住，抱怨是用别人的错误惩罚自己，别再这么做了。不要因为工作的点滴小事让自己唠叨个没完，这样不仅上司对你有意见，即使同事也瞧不起你。一旦被贴上“牢骚人”的标签。没人喜欢负能量的人，工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈，哪怕有理，同事听多了也烦。不仅自己的工作效率会打折，而且会让人对你的工作能力产生怀疑。想发牢骚时最好换个“出口”，比如外出走一走。

工作中，难免会不同人进行协同工作，如果有人不配合就会造成整体工作拖后，自然会得到大家的反感。看到同事在忙，自己很闲，不懂得换位思考站在对方角度考虑问题，也没有主动上去帮忙一下，无法真正融入团队。不要只顾自家门前雪，有什么事都觉得和自己没关系，自己只挑那些省力的事。在工作里总是抱怨不己，觉得这里不公平，那里不妥当，而且当面吐嘈。 有些人出了事情后，不是找原因，想办法弥补，而是拼命的找理由，找原因来推卸责任。有时候，即使责任不是自己的，能承担起来然后抓紧时间补救，反而能够让同事刮目相看，而且还能提升自己。

——

以上内容，供您参考。

青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」，陪你在柴米油盐中活出星辰大海！

升职的障碍，一般是升职考核标准的反面，所以，严格来说，不同的公司有不同的标准，而在晋升上也会有不同的规定，而对于不同的公司而言，即使同一个人也会到不同的晋升障碍。所以，这个前提很重要，公司不同，你在晋升时的障碍也会有所不同。而且，在职场里有很多的升职简直就是莫名其妙，比如你觉得能力强就能升职，但老板就喜欢听话卖乖的，你一样当个勤恳的执行者，而旁边会挤眉弄眼的美眉就能步步高升，啥活不干，还能指挥的你团团转，没办法，这个公司的晋升标准就是一把手工程，老板喜欢，比啥都重要。而有些铁面无私的老板就比较公正客观，你没做出成绩，再是亲生的也都没门儿。

所以，要说哪些习惯会成为你升职的障碍，我觉得第一障碍就是不懂公司的游戏规则，傻干活。这样的人，别说工作晋升了，就是日常生活中与人相处，估计都会经常遇到障碍。

当然，老板和领导也不都是傻子，世界还没绝望到让自己对职场产生恐惧的地步，一般来说，付出总有回报，世界总体是符合能量守恒定律的，即使短时间内没遇到公平对待，迟早你也会被回报。我觉得这几个障碍，需要避免：

第一，不自律。这个自律特指不守信用，这样的人难堪大任，谁也不敢把重要的事情托付给你。

第二，不聪明。笨人是不可能带兵打仗的，脑子得足够转得快，才会晋升的快。

第三，不学习。学习速度慢了都会被超越，不学习的人等于封掉了前进的路。

到此，以上就是小编对于315双鱼上升星座的问题就介绍到这了，希望介绍关于315双鱼上升星座的2点解答对大家有用。