星座 血型 上升,星座+血型

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星座 血型 上升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星座 血型 上升的解答，让我们一起看看吧。

1. 血型、星座跟性格有关吗？在招聘时你会关注血型和星座吗？
2. 面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

血型、星座跟性格有关吗？在招聘时你会关注血型和星座吗？

有一个实验:

汉斯·艾森克再次进行了一组实验。首先，他对一群并不知道星座与性格关系的孩子进行测试，结果出现了完全相反的结论，这些孩子们在外向和神经质上的得分与他们的星座扯不上任何关系，星座根本没有对他们的性格产生影响。

后来，艾森克又做了一项实验，进一步检测出生日期对性格的影响。这一次，艾森克找来的测试对象分成不同的层次，有十分了解并深信星座的，也有对星座一知半解的，更有一些对星座不了解以及主张不要太过相信星座的人。实验结果显示，***如调查对象对星座了解并相信，那么他们的问卷得分就呈现出与占星传说相契合的趋势，而对星座并不了解或不主张相信星座的人，他们的得分就和占星传说联系不上。

可见，一个人出生时的星相并不会对其性格产生任何影响，所有的魔力几乎都来自后天。现实生活中，那些对占星十分了解的人，会在不知不觉中变成他们所在星座中描述的那类人。占星学中关于爱情的分析和配对，很大程度上都是根据各个星座的性格来研究和分析的，而令人十分惊奇的是，确确实实有很多被认为“不相配”的星座情侣最终分道扬镳，很多被认为“十分相配”的星座情侣最终走进了幸福的婚姻殿堂。

所以总的来说星座是信则有，不信则无。与性格的关联性也需要看个人是否信星座

招聘时不会关注血型与星座，因招聘的职务应该有定向取舍的职场规范。但在工作或生活中相处时，我如果常与对方打交道，我会关注并研究其血型、星座等性格的优劣势，但也要同实际出发。血型与星座只做参考，不做为主观判断力的行为意识。

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血型，星座和性格有关。

有些外企在招聘时会参考这些，特别是日本企业一般都会参考血型，而欧美公司有些参考血型和专业心理测试。星座在招聘中目前不是公开参考指标，不过我曾在应聘某合资企业时被总监问到星座，说明这套理论目前还是被广泛认可的。

A型血：擅于合作，做事认真，追求完美，细致，温和，执着，忍耐。

适合研究类，条理性强的工作，如财务，教师，公务员。

B型血：随性，活跃，打破常规，开朗，乐天派，个性鲜明。

适合创意类，艺术类，开放性的工作，如自由职业，作家。

O型血：现实主义，实干派，集体主义，服从规则，阶级意识，强势，固执，执行力强。

适合社交类，管理类工作，如营销，商人，政治领域等。

AB型血：理智，聪明，观察力强，成熟，性格双重。

适合脑力方面和创意类工作，如心理咨询，策划，刑侦等。

面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。

总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。

HR为什么会问这些呢？

1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。

2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

其实没啥具体说法吧，每个HR面试人员的问题都不一样。

到此，以上就是小编对于星座 血型 上升的问题就介绍到这了，希望介绍关于星座 血型 上升的2点解答对大家有用。